1. Tổ chức nhân sự:

          - Tổng số: 13 nhân viên.

          Trong đó: đại học: 03, Dược sĩ: 02, Điều dưỡng: 02, thợ điện: 03, tài xế: 03.

          - Phó Trưởng phòng: BSCKI Nguyễn Văn Thanh

          2. Chức năng

          Phòng HCQT-TCCB là Phòng nghiệp vụ, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc Bệnh viện và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về tổ chức thực hiện công tác Hành chính quản trị – Tổ chức cán bộ, công tác Bảo vệ chính trị nội bộ của Bệnh viện.

          3. Nhiệm vụ

1. Căn cứ vào nhiệm vụ chung của Bệnh viện, lập kế hoạch công tác của phòng trình Giám đốc phê duyệt và tổ chức thực hiện.

2. Lập kế hoạch cung ứng văn phòng phẩm, trang thiết bị, đồ dùng phục vụ người bệnh thông dụng cho các khoa, phòng trong Bệnh viện theo kế hoạch đã được duyệt, đảm bảo đầy đủ, đúng chủng loại, đúng qui định về quản lý tài chính.

3. Tổ chức tốt công tác quản lý các hệ thống công văn đi và đến của Bệnh viện, hệ thống bảo quản hồ sơ theo quy định. Đảm bảo hệ thống thông tin liên lạc của Bệnh viện.

4. Đảm bảo công tác tiếp khách, phục vụ các buổi hội nghị toàn Bệnh viện.

5. Tham gia kiểm tra chế độ bảo quản, sử dụng vận hành các máy, thiết bị thông dụng của các khoa, phòng trong Bệnh viện.

6. Quản lý nhà cửa, kho tàng, vật tư, thiết bị thông dụng của Bệnh viện.

7. Quản lý các phương tiện vận tải của Bệnh viện. Điều động xe ô tô đi công tác và cấp cứu theo quy định.

8. Tổ chức, thực hiện việc sửa chữa nhà cửa, duy tu, bảo dưỡng các máy thông dụng theo kế hoạch.

9. Đảm bảo cung cấp đầy đủ nước sạch, cung ứng điện, hơi để sấy, hấp tiệt trùng và xử lý chất thải Bệnh viện.

10. Đảm bảo vệ sinh ngoại cảnh  sạch, đẹp (vườn hoa, cây cảnh), hệ thống công rãnh thông thoát trong Bệnh viện. Định kỳ tổ chức kiểm tra vệ sinh chung trong Bệnh viện.

11. Đảm bảo công tác trật tự trị an chung. Tham gia kiểm tra công tác bảo hộ lao động trong Bệnh viện.

12. Định kỳ tổng kết công tác cung cấp, mua sắm vật liệu, vật tư, trang thiết bị thông dụng, báo cáo Giám đốc Bệnh viện.

13. Nghiên cứu xây dựng định mức tiêu hao vật tư thông dụng để trình Giám đốc Bệnh viện duyệt và tổ chức thực hiện. Kiểm tra đôn đốc việc sử dụng hợp lý, có hiệu quả; chống lãng phí, tham ô.

14. Định kỳ báo cáo Giám đốc về nhận xét việc sử dụng hợp lý vật tư tiêu hao ở các klhoa, phòng trong Bệnh viện để Giám đốc xem xét quyết định việc khen thưởng, kỷ luật.

15. Lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân lực, đào tạo nhân lực, tổ chức thi tuyển nhân lực để trình Giám đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện.

16. Tổ chức thực hiện công tác cán bộ, quản lý hồ sơ lý lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo theo quy định.

17. Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa, phòng, trình Giám đốc Bệnh viện xét duyệt, tổ chức thực hiện.

18. Tổ chức thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.

19. Tổ chức thực hiện các chính sách của Nhà nước, của Ngành Y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong Bệnh viện.

20. Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hóa, ngoại ngữ để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ.

21. Phối hợp với các khoa, phòng chức năng đề xuất với Giám đốc Bệnh viện giải quyết những vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.

22. Nắm tình hình, tâm tư nguyện vọng của mọi thành viên trong Bệnh viện để đề xuất với Giám đốc xem xét, giải quyết.

23. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.